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致永捷全体员工的一封信

时间: 2014-09-22 来源:yongjie 作者:永捷

亲爱的家人,感谢你曾在万千家企业中选择永捷,面试是因为缘分,选择是因为信任,为了你在永捷的岁月有所收获,我们会倾听你的想法,帮你做完整的职业规划,因为我们希望每一个家人,最终都能够在永捷实现自己人生的梦想。

 

永捷是一家胸怀理想而又脚踏实地的金融企业,公司会充分信任和理解每一位员工,但公司要求你必须热爱你的职业,关心同事,有责任感,善于合作,并且拿出实际的工作成果,这些是你在公司发展的基础。

 

如果你喜欢金融行业,那么你进入永捷是幸运的,不在于永捷在行业中的品牌,也不在于永捷更丰厚的待遇,而是因为永捷以人为本的经营理念,永捷不只是给你一份工作,还会教你一份能力,让你未来的人生旅途更加阳光而充满自信,如果顺利的话,公司会成为你实现自我价值成就梦想的平台。

 

半年的时间,公司发展很快,在战略的规划下,公司不断完善文化与制度,优化丰富金融产品,改善创新营销模式,并于近日成功的创办了第一家分公司,这些都离不开你们的辛勤付出和努力,不过需要注意的是,当我们走的顺时,我们也应当保持足够的谨慎,绝不能因为小小的成功而得意,一旦忘形,就意味着下坡路的到来。

 

在永捷,无论哪个部门,每个人都有目标和任务,这是责任也是要求,你也不例外,而且你的完成情况会被公布出来,列入绩效考核,不过如果你持续完成的好,你会得到同事及主管的认可,并可能会获得晋升的机会,在管理方面,为了不埋没任何一个员工,永捷一直通过严格苛刻的管理来使每位员工加快成长,而且卓有成效。

 

之所以非常注重目标管理,是因为我们知道目标是一切动力的源泉,它像是人的灵魂,不可缺少,否则就好比行尸走肉,因此这也是我们在管理上念叨最多的词语,在公司,我们无视你的文凭、背景和经验,唯有你证明自己的价值、实现目标才会获得认可,不过我们近期的目标完成的并不理想,在与目标的较量中,我们几次都成了目标的奴隶,当我说到这里,如果你发现自己存在这样的问题,我希望能引起你的深切反思,特别是不少同事已经重复出现这个问题,说真的,当我写到这里,感到非常担心,下面这段话希望你深知熟记,然后去调整自己的状态:

 

这个世界上最可怕的不是失败,不是落魄,不是灾难,而是有一天,你开始习惯失败,麻木落后,无所谓指责和批评,甚至面对嘲笑,你也毫不顾忌;在我中学时期有个小朋友问我乞丐是怎么来的,我不知道如果你听到这样一个问题会作何反想,后来我总结得出:乞丐之所以是乞丐,不是因为没有理想,也不是因为没有能力,而是因懒惰不思进取,厚颜不知廉耻,我想,一个不在乎失败的人,一定不会成功,人既然活着,就应该创造价值。

 

进入永捷,要想被认可,你必须交出相对优秀的成绩,优秀的成绩离不开你的勤奋和努力,除此之外,你还得具备良好的心态和学习总结的习惯。

 

首先我想提提心态。

 

第一在公司你一定要学会主动工作,被动的人是牛,而牛一定是庸才,因为它总需要被人牵着走,你的主管会给你安排工作,会做适当的检查,有个道理你终会明白:你从来不会为任何人打工,你为自己干,你的待遇和奖金将完全取决于你创造的价值。

 

第二你要善于把精力聚焦在自己的岗位工作上,这是一个人成熟的标志,不要什么都感兴趣,最后反而什么都不会,要学会分解目标,把复杂的事情简单做,简单的事情重复做,最重要的是,你不要感觉枯燥,更不要眼高手低总想着速成,任何卓越都源自于平凡,就看你能不能做出不平凡,幸运与机会属于那些踏踏实实的工作者。

 

第三你要学会给自己打气,公司目前团队人数接近60人,以后还会更多,领导不可能会关注到每一个人,但是请你千万不要放弃努力,下面这句话送给你:有时候,也许我们没有被寄予太高的期望,甚至被忽略,但那不代表我们可以选择平凡;有时候,也许我们无需承担太大的责任,但那也不代表我们可以选择碌碌无为,一直以来我就是保持这样的心态走到今天,天底下绝对的公平是没有的,但是天道酬勤,努力与回报到了一定的时期他们是对等的,你是不是金子,没有人能干涉,这完全取决于你的心态。

 

还有,你进入永捷之后,你必须打开自己的胸怀,不要去占小便宜,做一个坦荡荡的君子,懂得有舍才有得,当你在公司碰到问题时,要善于从自己身上找原因,不要随便消极和抱怨,而且你要尊敬你的现行领导,哪怕你很有能力甚至更强,否则将来你的部下也不会尊重你。

 

调整好一个积极的心态,这有助于你积攒经验和人生阅历,抱怨改变不了环境,烦恼也是不解决问题的,它们会向病毒一样吞噬你的生命力,你要很小心的对待,要学会不断修正自我,完善自我。

 

学习方面,这是公司非常注重的,为了帮助大家营造一个良好的学习环境,公司特意成立了永捷华企在线商学院,你会有机会参加在线学习,这有助于提升你的技能和素质,另外部门主管和经理也会经常安排培训,请认真对待,如果公司一旦有外出学习机会,你一定要全力争取,因为这是提升你能力的好时机,能力的提升会带来很多方面的质变。

 

一个人的学习总结能力,决定了你是否能将经历提炼成经验,只有经验才能使用,最终决定了你的高度,真正的成长是来自于工作之外的,希望你能够养成一个良好的学习习惯,这对你一生都受用。

 

八月底,公司举行了第一次半年度业务启动大会,在会上,我们举办了团队士气展示活动,我看到当任何一个永捷人都有强烈的团队责任感、使命感,很高兴你拥有这些特质,只有你喜欢一个团队,团队才会喜欢你,你要善于经营自己的影响力。

 

会中,公司有许多说老不老的员工都取得了晋升,说老,是因为他们的年龄和公司的年龄相当,说不老,是因为他们加入公司时间并不长。如果你是这些幸运者其中一个,希望你不要骄傲自满,再接再厉;如果你不是他们其中一人,那你需要多向他们学习,不要只是看到他们表面的光彩,更多的去学习他们背后的担当和忍耐,付出和奉献,有朝一日,只要你持续努力,你也会成为公司的骨干甚至股东。

 

公司在管理上崇尚文化管理,良好的企业文化会支撑我们公司的前进和发展,也会帮助我们每个人养成好的习惯,但是实现起来是困难的,这不是一纸文书,更不是几句口号,而是我们从心灵上认可公司的使命、愿景、价值观等等,这样才会爆发出真正的力量,这个需要我们长期的努力。

 

最近永捷分公司新建,有不少新同事加入进来,公司的销售团队也因此扩张到九个,我希望大家能够互相更多的帮助,如果你是老同事的话,请多给新同事一些帮助,就像你进来时被对待的一样,帮助他人是一种美德,赠人玫瑰,手有余香。永捷十分注重道德修养,我们深知它对公司和每个人生命的影响程度,这是我们永捷的文化,我们要好好的传承和发扬。以后公司还会扩大规模,有更多的新同事进来,也希望你们如故。

 

市场如战场,生存之道就是发展之道,公司在快速发展的同时,非常需要优秀的管理人才,你需要不断学习,加速磨练,这对于你而言是挑战也是机会,更是责任,不要只去相信梦想,而要更懂得责任,责任有多大,舞台就将有多大,永捷的家人们,加油!

 

                                                                                                                                                                                                                                        总经理 余奇

                                                                                                                                                                                                                                 2014年9月19日

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